9月6日，公司第一屆后備項目經(jīng)理人才庫競聘會在公司總部舉行。公司副總經(jīng)理高飛，公司副總經(jīng)理姜斌，公司副總經(jīng)濟師金熙，公司副總經(jīng)理陳勝，公司副總經(jīng)理林世成出席會議。公司總部各部門負責人參加了會議。

　　此次競聘制定了嚴格的競聘程序，包括現(xiàn)場演講、現(xiàn)場點評、現(xiàn)場提問、現(xiàn)場打分等環(huán)節(jié)。十六名競聘者首先圍繞“如何做一名合格的項目經(jīng)理”進行10分鐘的個人演講，內(nèi)容主要包括個人基本情況、對公司戰(zhàn)略文化的理解、抓好項目管理工作、打造24小時迎檢工地、推進目標責任制落實等。然后現(xiàn)場回答評委的提問。評委們根據(jù)選手的得分，結(jié)合個人特點，綜合考量，確定進入考察范圍的人選，將優(yōu)秀人員列入后備項目經(jīng)理人才庫，為今后公司開發(fā)人才儲備，探索發(fā)現(xiàn)人才，提拔項目經(jīng)理奠定基礎(chǔ)。

　　公司副總經(jīng)理高飛對項目經(jīng)理后備人才提出兩點要求：一要提高學(xué)習(xí)意識，加強一級建造師等職業(yè)資格取證工作，為個人發(fā)展以及公司承接后續(xù)項目達到國家規(guī)定要求做好保障；二是要從自身做起，從點滴做起，立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。（李寧）