2月2日，公司在天津總部召開2014年度總部部門負責人述職會。公司董事長、黨委書記馬立功，黨委副書記、紀委書記、工會主席任學勇，總工程師王全逵，總經濟師戴軍，副總經理高飛，副總經理姜斌，副總會計師王國華，副總經理郭樹才，副總經理、安全總監林世成出席會議。公司總部各部門副職以上負責人、天津片區項目經理、項目書記、員工代表共46人參加了會議。

　　會上，公司總部18個部門負責人對2014年度主要工作目標的完成情況、存在的問題進行分析，對2015年的工作計劃進行了安排。各部門高度重視、精心準備，展示了本部門一年的工作成果。

　　公司黨委副書記、紀委書記、工會主席任學勇在點評中對各部門2014年的工作進行了肯定，同時對下一步各部門工作提出了三點要求：一是注重各部門員工素質的提升。部門領導要了解部門每一名員工的優勢、能力和特長，根據每個員工的特點安排到合適的崗位，將員工的長處用到極致。二是注重部門員工能力和態度的提升。員工要把自己的工作理念、人生格局和企業規劃相結合起來，在高標準中不斷提升自己的能力。三是工作要講流程，講效率，講創新?？偛坎块T負責人在部門建設扮演重要的角色，要注重把部門建設建立為一個強有力的團隊，形成部門例會制度、工作計劃制度、工作長遠目標制度，組織部門員工多學習、交流與探討。并提出四點建議：一是開展多維度的學習，二是要提高分析思考的能力，三是提升職業化的素養，四是培養執著的精神。（李娜 趙新玲 報道攝影）